Ministerstvo práce už dalo do pripomienkového konania novelu Zákonníka práce. Ako vláda sľúbila, zmeny čaká aj poskytovanie príspevku na stravovanie. Zamestnancom chce dať možnosť vybrať si medzi gastrolístkami a finančnou hotovosťou, ak im stravu nezabezpečí zamestnávateľ inak. Robí to aj napriek tomu, že takýto návrh nemá oporu nielen u odborárov, ktorých sa vláda rozhodla ignorovať, ale ani u samotných zamestnávateľov, ktorí stravné zamestnancom poskytujú. Právom sa obávajú, že nastane chaos a zvýši sa im administratíva tým, že jeden zamestnanec bude chcieť lístok, iný hotovosť. Je to jednoducho nelogické riešenie. Preto tak zamestnávatelia ako aj odborári radšej volajú po elektronizácii celého systému. Jednoducho stačí vymeniť papierové lístky za kartu. Zamestnávateľom ubudne administratíva, zamestnancom papiere v peňaženke. Za svoj obed pohodlne zaplatia kartou a spokojní budú všetci. A to aj reštaurácie, ktoré sa už ozývajú, že im nový systém môže ubrať zo stravníkov. Veď gastrolístky prinášajú do reštaurácií viac ako 400 miliónov eur ročne. Hotovosť na účte však nemusí zamestnancov motivovať vybehnúť na obedové menu do blízkej reštaurácie a minú ich radšej inak. Je to tak ďalšia rana pre gastro biznis po koronakríze. Namiesto toho, aby vláda reštaurácie podporila, hádže im ďalšie polená pod nohy a ohrozuje tak desaťtisíce pracovných miest v tomto odvetví. Veď čo iné môžeme čakať od tejto amatérskej vlády, ktorá už od začiatku obchádza pri svojich návrhoch sociálnych partnerov.
Vláda by si mala hlavne uvedomiť, že gastrolístky motivujú zamestnancov k pravidelnému stravovaniu a ich nahradením finančnou hotovosťou riskuje, že ľudia obmedzia svoje stravovanie. Príspevok sa im doslova stratí vo výplate a zamestnanci ho tak nakoniec minú na úplne niečo iné, než na čo je určený. Takáto právna úprava smeruje len k jednému. Postupne tento benefit pre zamestnancov úplne zrušiť. A to nesmieme dopustiť.
Zdroj: https://www.facebook.com/permalink.php?story_fbid=1615401261964332&id=889169094587556
